Изменение графика работы: правомерность и защита прав работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, установленных законом или коллективным договором. Поменять график работы с суточного 1/3 на график 5/2 работодатель не имеет права, если это не установлено законодательством или коллективным договором. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, заключенным между работодателем и работником. Также следует изучить законодательство Российской Федерации о труде, в частности статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок изменения графика работы.

Работодатель вправе менять график работы только в случае, если это связано с изменением объема работ или организационных условий труда, а также при условии соблюдения установленных процедур. Если же изменение рабочего графика не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, то работодатель должен заключить дополнительное соглашение с работником.

Если работник не согласен с предложенными изменениями графика работы, он может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. В этом случае, работодатель должен будет обосновать свои действия и доказать, что изменения графика работы были проведены в соответствии с законодательством.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации.