График работы 2/2 и смены по 15 часов: законодательство для работников и работодателей

Законодательство Российской Федерации не разрешает работу продолжительностью более 12 часов в сутки, за исключением отдельных категорий работников. Следовательно, работа по 15 часов превышает установленный законом лимит и является нарушением трудового законодательства. Работодатель должен обеспечивать соблюдение законодательства в сфере трудовых отношений и нести ответственность за нарушения закона.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Также необходимо запросить у работодателя информацию о наличии заключенного с вами трудового договора и графика работы. Если в трудовом договоре и графике работы будет указано, что продавец обязуется работать по 15 часов в смену, а также будут соблюдены другие нормы трудового законодательства, то работодатель не будет нарушать закон. Однако, если продолжительность рабочего времени превысит установленные законом нормы, то следует обратиться к профсоюзу или государственному органу, ответственному за контроль трудовых отношений, для решения этого вопроса.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю".

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "Если по производственным или иным необходимым обстоятельствам продолжительность рабочего времени в отдельные дни превышает нормальную продолжительность, то работнику должна быть предоставлена дополнительная оплата труда за отработанное им время сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, работодатель не может устанавливать продолжительность рабочего времени, превышающую 15 часов в день. Если продолжительность рабочего времени будет превышать нормальную продолжительность в 40 часов в неделю, то работодатель должен предоставить работнику дополнительную оплату труда.