Законность увеличения рабочей недели до 6 дней по 8 часов: важный вопрос для работников и работодателей.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, максимальная продолжительность рабочей недели для работников составляет 40 часов. Таким образом, работодатель не может официально увеличить рабочую неделю свыше указанного законом лимита. При этом существует возможность заключения между работником и работодателем соглашения об изменении графика работы, если это не приведет к нарушению законодательства. В случае незаконного увеличения рабочей недели, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Для ответа на этот вопрос необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации о труде и работе. В частности, следует изучить трудовой кодекс, закон о рабочем времени, о времени отдыха работников и других нормативных актов, раскрывающих правила работы и установление графиков труда.

Таким образо, для решения вопроса о законности увеличения рабочей недели с 5 до 6 дней со стандартной дневной занятостью (8 часов) следует провести анализ нормативных актов, регулирующих эту сферу, в котором необходимо изучить статьи нормативных актов, например, связанные с нарушениями трудовых прав работников, подразумевающими увеличение рабочих часов. Также может потребоваться анализ правил и регламентаций общественных организаций, отражающих мнение и представления о законности увеличения рабочей недели.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации.