Как автор справилась с работой без зарплаты, беременностью и изменением графика работы

Добрый день! Ответить на ваш вопрос, мне необходимо отметить, что вы поработали в одной организации, которая "развалилась", и вы уволились. При этом, чтобы не остаться без денег, вы устроились на нерегулярную работу в магазине. Однако, вам сообщили о беременности, и ваше начальство просит вас уйти. Вы отказываетесь уходить и указываете на изменение графика работы и уменьшение зарплаты.

В соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах защиты трудовых прав граждан" от 19.04.1991 года № 1032-1, работник обязан информировать работодателя о своем состоянии здоровья, когда это состояние может повлиять на условия работы, а также когда снижается производительность труда. Конечно, если работник беременен, это может повлиять на его состояние здоровья, а следовательно, на условия работы.

Однако, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности и в период до года после рождения ребенка. Это ограничение установлено статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, работодатель не может изменить график работы или уменьшить зарплату женщине из-за беременности.

С учетом вышеизложенного, если вы беременны, то вы можете обратиться в соответствующие органы надзора за тем, чтобы ваш работодатель не нарушал законодательство. Также вы можете обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Для разбирательства данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и приказ об увольнении из предыдущей организации. 2. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство в магазине. 3. Справка об отсутствии беременности на момент трудоустройства в магазине (если такая имеется). 4. В случае дискриминации на основании беременности, возможно, потребуются документы, подтверждающие этот факт (например, свидетельства коллег или записи в журнале). 5. Документы, подтверждающие факт изменения условий труда (например, новый график работы или распоряжение о сокращении рабочих часов). 6. Документы, подтверждающие ущемление трудовых прав, нарушение законодательства Российской Федерации (например, записи о превышении норм труда или нарушениях прав работника).

статья 37 Конституции РФ, 286 Трудового Кодекса РФ, статьи 122-123 Семейного Кодекса РФ, статьи 4.1 и 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 159 и 159.1 Уголовного Кодекса РФ, статья 7.30 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.