Операции с переездом и увольнением: как автор справилась с изменениями в жизни в Екатеринбурге

Здравствуйте, согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему усмотрению покинуть работу, предупредив работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если иной срок не был установлен трудовым договором. В случае, если работник должен уволиться раньше установленного срока, необходимо согласовать с работодателем возможность досрочного ухода.

Если у Вас сложилась экстренная ситуация и необходимо покинуть работу без отработки двух недель, то следует обратиться к своему работодателю и уведомить его о необходимости досрочного ухода. В данном случае, возможен вариант согласования сторонами Вашего увольнения досрочно без выполнения условий, предусмотренных в трудовом договоре.

При этом, следует учесть, что в данной ситуации работодатель имеет право потребовать возмещения ущерба, если он понесет его в связи с досрочным уходом работника. В целях минимизации рисков, рекомендуется заключить с работодателем дополнительное соглашение, в котором регулируется порядок досрочного ухода.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем.

2. Заявление о увольнении, написанное работником.

3. Документы, подтверждающие сложившуюся экстренную ситуацию и необходимость смены места жительства (например, билеты на поезд или самолет, договор аренды жилья в Челябинске).

4. Законодательство Российской Федерации об оплате труда и увольнении работников.

По законодательству Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предупреждения работодателя за две недели до увольнения. Однако, если у работника сложилась экстренная ситуация и он вынужден изменить место жительства, то он вправе уволиться без предупреждения работодателя за две недели. В этом случае необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием причины - смена места жительства по экстренным обстоятельствам.

Рекомендуется своевременно уведомить работодателя о данной ситуации и по возможности обсудить вопросы, связанные с увольнением и возможной выплатой заработной платы.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".