Защита диплома: как автор справилась с прерываниями и неадекватными вопросами на защите в Подмосковье

Данная ситуация не соответствует правилам проведения защиты дипломной работы и может быть расценена как нарушение прав студента. В соответствии с Законом об образовании в РФ, защита дипломной работы проводится в форме открытого защитного заседания, на котором студент должен иметь возможность свободно и полно выступить с представлением и обоснованием результатов своей работы. Допросы и вопросы в рамках защиты рекомендуются быть направленными на уточнение и прояснение основных положений и результатов работы. Если студент считает, что его права были нарушены и что вопросы не соответствовали теме и задачам его дипломной работы, он может обратиться в Университет с жалобой на действия комиссии.

Для решения данного вопроса вам понадобится подготовить жалобу, где вы отразите факты некомпетентного поведения руководителя комиссии, которое оказало отрицательное влияние на ход вашей защиты дипломной работы. В жалобу необходимо включить обстоятельства случившегося, перечислить нарушения, имеющиеся факты пренебрежения правами студента, а также иные доказательства вашей позиции. Необходимо также иметь при себе подтверждающие документы, такие как копию дипломной работы, протокол рассмотрения работы, квитанцию об оплате, если таковая имеется. Вы можете обратиться как в сам институт, так и в вышестоящую организацию, защищающую права студентов, например в Рособрнадзор или в межрегиональный досудебный орган по разрешению споров в образовании.

Конкретные статьи закона в данном случае могут зависеть от того, какой именно вопрос требуется решить. Однако, возможно, данный случай может регулироваться следующими статьями: статья 7 Конституции Российской Федерации (право на образование), статья 123 Гражданского кодекса РФ (право на защиту чести и достоинства), статья 23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (право на свободу профессиональной деятельности), статья 137 Трудового кодекса РФ (право на добросовестное выполнение трудовых обязанностей) и статья 152 Трудового кодекса РФ (запрет на дискриминацию на рабочем месте).