Мужчины заменят женщин-сторожей в детском саду: как автор справляется со сохранением работы в 50 лет и подготовкой к защите диплома

Конституция Российской Федерации запрещает любое дискриминирование по полу, возрасту, иному признаку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник не может быть уволен по причине возраста и пола. В случае реорганизации производства, сокращения численности или штата работников, работодатель должен проводить консультации с представителями профсоюза или иными уполномоченными органами. Если работодатель не соблюдает правила трудового законодательства, можно обжаловать его действия в суде. Рекомендуется связаться с профсоюзом или юридическим представителем, чтобы узнать возможности защиты своих трудовых прав в данной ситуации и оспорить решение работодателя об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие детали:

• Существует ли в детском саду официальная политика по найму только мужчин на должность сторожа?
• Была ли вам предоставлена какая-либо официальная информация о намерении уволить всех женщин со сторожевых должностей?
• Какая форма трудового договора у вас заключена и какая должностная инструкция у вас есть?

В случае, если работодатель не соблюдает правила трудового законодательства и увольняет вас по причине вашего пола, это может быть рассмотрено в качестве дискриминации. В такой ситуации вам необходимо обращаться к специалистам в области трудового права, чтобы защитить свои права и интересы.

Если же работодатель действует в соответствии с трудовым законодательством и увольнения женщин со сторожевых должностей происходит в рамках его прав и обязанностей, то вам необходимо искать варианты сохранения вашей работы в данном учреждении. Возможными вариантами являются перевод на другую должность, повышение квалификации или освоение новой профессии.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться деловая переписка с работодателем, обращение к профсоюзу (если вы вступили в него), обращение в правительственные органы, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. Также вам могут потребоваться услуги адвоката, чтобы защитить свои права в суде.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 19 Конституции Российской Федерации - о равному праве на труд без дискриминации по половому признаку.

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - о запрещении дискриминации на основании пола и возраста при приеме на работу и при выполнении трудовых обязанностей.

3. Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя и порядке уведомления работника об этом.

4. Статья 178 Гражданского кодекса Российской Федерации - о возможности изменения условий трудового договора путем соглашения сторон.

5. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда.

Однако, для более точной консультации, необходимо изучить полный комплекс документов, регулирующих данную ситуацию.