Конфликт на работе: автор борется с неприязнью и угрозами, требуется помощь для защиты себя и дочери

Ситуация на рабочем месте, описанная Вами, является конфликтом между сотрудниками и может иметь негативные последствия для бизнеса и самих работников. Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности и здоровья на рабочем месте и должен принимать меры для предотвращения конфликтных ситуаций. В данной ситуации, я бы рекомендовал обратиться к руководству компании и подать жалобу на действия сотрудника, который создал напряженную атмосферу на рабочем месте и его единомышленников, а также на работодателя, который не принимает мер по решению данной проблемы. Требуется провести комплекс мероприятий для нейтрализации конфликта, улучшения рабочих условий и обеспечения безопасности сотрудников. Если компания не предпринимает действий по урегулированию ситуации, то можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за защитой своих трудовых прав и интересов.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме с требованием принять меры по прекращению конфликта и создания безопасной рабочей обстановки. В письме необходимо описать все факты давления, угроз и насилия со стороны коллеги и ее сторонников. Если работодатель не принимает меры по улаживанию конфликта, можно обратиться в трудовую инспекцию или органы внутренних дел с жалобой на нарушение закона об обеспечении безопасности труда и угрозы физической безопасности. Также можно обратиться к юристу для получения консультации по возможным действиям в данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - "Обязанности работодателя по охране труда работников";

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права работников на охрану труда";

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита работников от домогательств (харассмент) и иных неэтичных действий со стороны работодателя, его представителей или других работников";

Статья 119 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Охрана чести, достоинства и деловой репутации гражданина";

Статья 4 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об обеспечении безопасности" - "Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и здоровья работников на работе".