Как избежать конфликта на работе: История сотрудницы, которая получала хорошую зарплату, но столкнулась с гадостями от сменщицы

Если работодатель решает принять решение, касающееся лишения сотрудника места работы, то он должен принимать это решение на основании объективных данных, а не только на основании мнения одного сотрудника. В данном случае, руководитель должен провести дополнительное расследование, тщательно изучив обе стороны конфликта, собрать необходимые доказательства и выслушать мнение обеих сторон. Кроме того, правовой статус сотрудника должен быть соблюден и не допускать незаконного увольнения. В любом случае, сотрудник также имеет право на защиту своих интересов, и если он чувствует, что был уволен незаконно, то он может обратиться за помощью к юридическому консультанту или органу охраны труда.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2) Кодекс труда Российской Федерации; 3) Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка; 4) Письменные жалобы сотрудников или отчеты о происходящих инцидентах; 5) Записи о работе сотрудников и продажах билетов; 6) Протоколы совещаний или разговоров с руководством организации.

Также, если увольнение будет происходить без согласия сотрудника и нарушением действующего законодательства, необходимы будут документы о правовой защите прав работника - например, жалоба в трудовую инспекцию или в суд. В любом случае, решение о увольнении сотрудника должно быть принято на основе документально подтвержденных фактов и с учетом законодательства.

Статья 63, 65 и 81 Трудового кодекса РФ.