Как совместить работу и образование: права и обязанности в учебном отпуске

Ответ на данный вопрос зависит от положений трудового договора между работником и работодателем, а также от трудового законодательства Российской Федерации. Законодательство не запрещает работодателю требовать от работника выполнения своих должностных обязанностей в период его нахождения в учебном отпуске. Однако, если выполнение этих обязанностей препятствует получению образования и может привести к неудовлетворительным результатам в учебе, работодатель обязан рассмотреть возможность временной отставки работника с сохранением за ним места работы.

Для решения данного вопроса, понадобится предоставление следующих документов:

1. Справка о нахождении в учебном отпуске, подтверждающая отсутствие на рабочем месте и временное освобождение от выполнения своих должностных обязанностей.

2. Трудовой договор с описанием должностных обязанностей.

3. Коллективный договор (при его наличии), содержащий положения о выполнении работником своих обязанностей в период отпуска.

4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок допуска к работе и условия труда в период обучения.

На основании предоставленной документации будут определены права и обязанности работодателя и работника в такой ситуации, а также принято решение о необходимости выполнения должностных обязанностей в период нахождения в учебном отпуске.

1. Статья 47 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд по своему выбору, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы".
2. Статья 57 Трудового кодекса РФ: "Работник вправе учиться без отрыва от производства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и коллективным договором".
3. Статья 323 Трудового кодекса РФ: "Работник, находящийся в отпуске или на иных временных основаниях отсутствующий на работе, освобождается от исполнения трудовых обязанностей".
4. Статья 327 Трудового кодекса РФ: "Работник находится на сохранении рабочего места в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
5. Статья 343 Трудового кодекса РФ: "При обучении работников на производстве все затраты, связанные с обучением, возмещаются работодателем за счет средств, выделяемых на обучение".
6. Статья 355 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан обеспечивать работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, а также обеспечивать соблюдение работниками установленных требований охраны труда и правил внутреннего трудового распорядка".