Как совместить работу и отпуск при декретном отпуске и беременности

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 256) женщины, находящиеся в дикретном отпуске, не могут работать. Однако, в соответствии со статьей 122 Кодекса труда РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск, который предоставляется ему на основании коллективного договора, соглашения сторон трудового договора или закона. Таким образом, если работник не находится в дикретном отпуске, а находится в отпуске по ежегодному основанию, то он может использовать его в полном объеме, как положено сотрудникам. Однако, если работник планирует выходить в дикретный отпуск со второй беременностью, то он должен предупредить об этом работодателя и в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ уйти в дикретный отпуск. В таком случае, работник не сможет работать на несколько дней перед уходом в дикретный отпуск с второй беременностью.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, имеется ли у вас действующий трудовой договор и на каких условиях был заключен ваш первый декретный отпуск.

Если у вас есть действующий трудовой договор, то вы можете попросить работодателя предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск на период, когда вы вернетесь на работу на несколько дней, если этот отпуск не был использован ранее.

Однако, если первый декретный отпуск был предоставлен с условием, что вы вернетесь на работу на определенный срок, то у вас может не быть права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед вторым декретом.

Рекомендуется обратиться к своему работодателю или к юристу по трудовому праву для получения более конкретной информации и консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор вашей организации, так как они содержат информацию, регулирующую условия предоставления отпуска и дикретного отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, но только после выхода с декрета. Другими словами, если вы выйдете на работу на несколько дней и возьмете ежегодный оплачиваемый отпуск, то последующий декретный отпуск необходимо будет начинать с начала, а не продолжать уже начатый.

Также необходимо обратить внимание на сроки предоставления отпуска, так как они могут различаться в зависимости от договоренностей, заключенных между работником и работодателем.

Поэтому, при решении данного вопроса, необходимо обратиться к коллективному договору и трудовому договору, заключенному между Вами и работодателем, для получения информации о деталях предоставления отпусков и декретного отпуска. Также можно обратиться к отделу кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления ежегодного отпуска", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного отпуска", статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск молодым специалистам". Также могут применяться другие соответствующие статьи законодательства, включая Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для отдельных категорий работников".