Как совместить заботу о троих детях и работу при сокращении отдела?

Работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При полном сокращении отдела, работник, в том числе имеющий детей, может быть сокращен, если соблюдаются следующие условия: 1) работодатель соблюдает процедуру сокращения, предусмотренную Трудовым кодексом; 2) сокращение численности работников производится в порядке очереди по стажу работы на предприятии; 3) при соблюдении прав работников, определенных Трудовым кодексом, таких как выплата увольнительных и компенсационных сумм. Поэтому, если ваш отдел будет полностью сокращен, то вас могут исключить из штата сотрудников.
Однако, важно отметить, что решение о сокращении принимается работодателем и это будет основываться на конкретной ситуации и условиях труда в вашей компании. При сокращении сотрудников, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников, согласно Трудовому кодексу России.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) трудовой договор между работником и работодателем; 2) копия приказа о сокращении отдела или штата сотрудников; 3) копия документов, подтверждающих наличие трех детей у работника; 4) иные документы, которые могут быть связаны с сокращением отдела или работником.

Статьи 178-180, 179.2, 179.4, 180.1, 180.2 Трудового кодекса Российской Федерации.