Как организовать работу мамы ребенка-инвалида: советы по сокращению рабочего дня

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работники, имеющие детей-инвалидов, имеют право на установление сокращенного рабочего времени без уменьшения заработной платы. Установление сокращенного рабочего времени производится на основании заявления работника и медицинских документов, подтверждающих состояние здоровья ребенка-инвалида. Размер сокращенного рабочего времени устанавливается индивидуально, с учетом конкретной ситуации и потребностей ребенка. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и медицинскими документами.

Для решения данного вопроса вам нужно обратиться к работодателю и предоставить следующие документы: 1. Медицинскую справку об установлении инвалидности ребенка. 2. Заявление о сокращении рабочего дня с указанием причины и желаемого режима работы. 3. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника. 4. Копию трудовой книжки с отметками о предыдущей работе и образовании.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может запросить дополнительные документы, необходимые для принятия решения о сокращении рабочего дня. По окончании рассмотрения заявления работодателем должен принять решение и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении рабочего дня для работника с инвалидностью ребенка.

Статьи 19, 41, 129 Трудового Кодекса Российской Федерации.