Выговор и снижение зарплаты на испытательном сроке: правомерно ли решение Центра социального обслуживания и что делать дальше

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения за нарушение трудовых обязанностей. Если была проведена проверка качества за период, когда Вы уже работали в данном учреждении, то выдвижение в Вашем адресе такого взыскания имеет правовое основание.

Наличие у Вас испытательного срока не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания, если это взыскание было наложено в связи с нарушением Вами трудовых обязанностей.

В данной ситуации Вы можете обратиться к профсоюзу или к специалисту по трудовому праву для защиты своих профессиональных интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Контракт (договор) на трудоустройство или приказ о приеме на работу, датированный 19 декабря 2016 года.
2. Акт проверки качества за 2016 год, датированный 26 января 2017 года.
3. Решение работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на Вас в виде выговора и снижения зарплаты, датированное.
4. Документы, подтверждающие, что Вы в период, за который проводилась проверка, не работали в данном учреждении.

Нахождение на испытательном сроке не является причиной снижения уровня заработной платы или наложения выговора в отношении работника без надлежащей причины, связанной с выполнением трудовых обязанностей. Из документов должно быть ясно, какие именно нарушения были выявлены и как они связаны с Вашими трудовыми обязанностями.

Если решение работодателя по наложению дисциплинарного взыскания на Вас является незаконным, то Вы можете оспорить его в судебном порядке. Однако, перед тем, как принимать решение о том, как лучше поступить, я рекомендую обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса применимы следующие статьи законов Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ статья 76 "Уведомление работника о переводе на другую работу или об изменении условий труда";
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя с предоставлением работнику искового заявления в суд";
• Трудовой кодекс РФ статья 192 "Выговор";
• Трудовой кодекс РФ статья 193 "Особенности применения дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся на испытательном сроке";
• Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" статья 23 "Дисциплинарное взыскание".

Чтобы определить, могут ли быть применены к вам меры дисциплинарного взыскания, необходимо изучить документы, на основании которых было принято решение о вынесении вам выговора и снижении зарплаты, а также Ваш контракт и правила работы учреждения. Однако, с учетом Вашего заявления, что вы не работали на данной должности в период, за который была проведена проверка, Вам стоит обратиться к своему начальнику с запросом на разъяснение и оспаривание данного решения. Кроме того, если вы находитесь на испытательном сроке, Вам необходимо учитывать особенности применения дисциплинарного взыскания к работнику, находящемуся на испытательном сроке.