Невыплата зарплаты на испытательном сроке: что делать и как защитить свои права?

Уважаемый пользователь, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания не может превышать три месяца, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем. По истечении испытательного срока работник вправе требовать от работодателя заключения трудового договора на условиях, предусмотренных законодательством, или прекращения трудового договора. Если работодатель продлевает договор на месяц без вашего согласия, это является нарушением трудового законодательства. Вы вправе требовать выплаты зарплаты за отработанные месяцы, а также требовать заключения нового трудового договора или прекращения трудовых отношений с работодателем. Рекомендуется вас обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты и заключения нового трудового договора, а в случае отказа обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заключенного на испытательном сроке трудового договора. Если работодатель продлил испытательный срок, то требуется внести соответствующие изменения в трудовой договор. Если работодатель продолжает требовать от вас работу за вознаграждение, то требование выплаты заработной платы за отработанный период также будет иметь основание. В случае отказа работодателя выплатить заработную плату, письменно обратитесь к нему с заявлением о выплате, а в случае неполучения ответа - обратитесь в суд. Вы также можете обратиться в соответствующие органы (например, инспекцию труда) для защиты своих прав в этой ситуации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ:

Статья 21. Момент заключения трудового договора

Статья 22. Форма трудового договора

Статья 23. Условия трудового договора

Статья 24. Изменение и расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 71. Оплата труда

Статья 72. Размер оплаты труда

Статья 73. Формы оплаты труда

Статья 74. Условия оплаты труда

Статья 136. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Прекращение трудового договора по инициативе работника

В связи с вышеуказанными обстоятельствами необходимо провести детальный анализ каждой конкретной ситуации. Рекомендуется обратиться к специалисту для юридической консультации и защиты своих правых и интересов.