Увольнение на испытательном сроке: выплата зарплаты за неделю работы

Да, работодатель обязан выплатить работнику зарплату за фактически отработанное время, включая время, отработанное на испытательном сроке. Однако, если законодательством или договором трудового права не предусмотрено иное, то работодатель вправе удержать из выплаты работнику соответствующие налоги и отчисления.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право уволиться во время испытательного срока без предварительного уведомления работодателя о своих намерениях и без уважительной причины. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику только за фактически отработанное им время. Документами, необходимыми для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор, законодательство Российской Федерации "О труде", а также приказ об увольнении работника. Однако, в данном случае, работник должен обратить внимание на условия трудового договора, возможно, в нем указаны более выгодные условия для него в случае расторжения договора в период испытательного срока.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника" и статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон".