Увольнение на испытательном сроке и выплата за медосмотр: права и возможности

Добрый день! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по своему желанию на любом этапе испытательного срока уйти с работы по письменному заявлению без объяснения причин своего ухода. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено условие о возмещении расходов работодателя на подготовку работника к работе за его счет, то работник должен вернуть уплаченные работодателем расходы. О выплате денег за медосмотр ничего не сказано в вашем вопросе. Если в трудовом договоре есть соответствующие условия об оплате медосмотра, то работодатель должен произвести соответствующую оплату.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о приеме на работу с уточнением условий испытательного срока, если он был заключен.

2. Устав организации, если он предусматривает правила заключения договора и прекращения трудового договора.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, в частности, законы о трудовых договорах, о защите прав работников и т.д.

4. Документы, подтверждающие проведение медицинского осмотра (если таковой был произведен).

5. Трудовая книжка, которую необходимо будет заполнить при увольнении на испытательном сроке и подтверждающие деньги за медосмотр.

На основании этих документов, юрист сможет дать компетентные рекомендации о порядке увольнения на испытательном сроке и возможности выплаты денег за медосмотр.

Статьи 72 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.