Проблемы с выплатами зарплаты и аванса, договоры и увольнение на испытательном сроке

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель должен выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, работник вправе обратиться в инспекцию труда или в суд.

Относительно увольнения, Испытательный срок устанавливается только для проверки соответствия работника работе, на которую он претендует, и может быть установлен не более чем на три месяца. Стороны по договоренности могут установить и более короткий срок испытания. Если работник увольняется во время испытательного срока, то он может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели. На работника в этом случае распространяются все социальные гарантии, предусмотренные законом и коллективным договором. Если работодатель не выплачивает задолженность по заработной плате, то в случае увольнения, она должна быть выплачена в течение трех дней со дня увольнения. Рекомендуем обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты заработной платы и разрешения вопроса с заменой договора на новый.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается аванс не реже чем за половину от заработной платы не позднее, чем за 15 дней до начала отпуска или до иного выходного. Также, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 10 дней после окончания расчетного периода.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В отношении возможного увольнения, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, работодатель обязан произвести расчет и выплату всех сумм, связанных с трудовыми отношениями, не позднее чем в день увольнения.

Наличие испытательного срока не должно влиять на выплату заработной платы при увольнении. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 75. Выплата заработной платы работнику - Статья 76. Выплата заработной платы в натуральной форме - Статья 80. Периодичность выплаты заработной платы - Статья 190. Оформление трудового договора - Статья 192. Содержание трудового договора - Статья 241. Испытание при приеме на работу - Статья 392. Расторжение трудового договора по инициативе работника - Статья 393. Сроки уведомления о расторжении трудового договора