Работа по совмещению: как получить БИР и обойти отказы работодателей

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, совмещение работы допускается только при условии предварительного согласия работодателей, которые наделяют своего сотрудника дополнительной работой, и соблюдения установленных правил в распределении рабочего времени и выходных дней. Если по условиям трудового договора требуется представление справки о доходах или налоговой декларации, то работодатель обязан оплатить его самостоятельно, не отказываясь, даже если основное место работы даёт такую же справку. Если вас просят предоставить БИР для работы на основном месте, основываясь на том, что оплата будет производиться от основного работодателя, вы можете попросить работодателя, требующего БИР, предоставить пояснение в письменном виде, по какой причине оплата будет производиться именно от основного работодателя. Если ваше право на получение дохода от работы на совмещении не нарушено, вы можете обратиться к своим работодателям за консультацией.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с основным работодателем;
2. Трудовой договор с работодателем, в организацию которого Вы трудоустроены по совместительству;
3. Копия БИР (больничного листа), который Вам выдают работодатели в случае болезни или других уважительных причин отсутствия на работе.

Если у Вас возникают сложности в получении оплаты от работодателя за отсутствие на работе по уважительной причине, в том числе по беременности и родам, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты Ваших прав как работника.

1. Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работы"
2. Статья 202 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа женщин и мужчин в связи с уходом за ребенком"
3. Статья 7.1 Федерального закона "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" в части оплаты БИР.