Как обойти отказы работодателей из-за прошлого преступления: вопросы справедливости и возмущения

По законодательству Российской Федерации, правом работодателя является проверка соответствия соискателя на вакансию требованиям. В данном случае, работодатель мог отказать соискателю в связи с наличием у него судимости, которая может быть связана с будущей работой. Однако, право работодателя на проверку соискателя на вакансию должно осуществляться в соответствии с законом. В данном случае, если гражданин получил отказ на основании устаревшей информации, которая не отражена в уголовном деле и/или не является препятствием для работы, то он имеет право на обжалование такого решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к службе безопасности и работодателям с запросом на предоставление копий документов, в которых указаны причины отказа в трудоустройстве и проведенные проверки личности. Если в документах указано, что причиной отказа является Ваше наличие судимости, то Вам необходимо обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства отсутствия судимости. В случае отсутствия УД на руках можно обратиться в органы внутренних дел за выдачей справки о наличии или отсутствии судимости. Вопрос о возможности использования судимости, полученной в возрасте до 16 лет при рассмотрении вопроса о работе является спорным и может решаться в судебном порядке в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 24 Трудового Кодекса РФ "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений", статья 5 Федерального закона "О персональных данных" и статья 152.1 Уголовного кодекса РФ "Ответственность за разглашение персональных данных" могут быть применимы при решении данного вопроса.