Компенсация за отпуск и работа по совмещению: претензии работника и судебное решение

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после работы в течение года в данной организации. Однако, если работник должен был получить оплачиваемый отпуск и не претендовал на это, то это не лишает его права на его получение позднее.

В данном случае, если работник должен был получить оплачиваемый отпуск, но не претендовал на это, то он всё ещё имеет право на его получение позднее. Однако, для того чтобы оспорить отсутствие выплаты компенсации за отпуск, работник должен проявить доказательную базу, подтверждающую тот факт, что он действительно имел право на отпуск и отказался от этого права.

Поэтому, предварительное решение суда в данном случае будет зависеть от того, насколько убедительны будут доказательства работника. Если он сможет доказать свою точку зрения, то суд может вынести решение о выплате компенсации за отпуск. Однако, если доказательства будут недостаточно убедительными, суд может отклонить иск работника.

Для решения данного вопроса суд может запросить копии документов, подтверждающих тот факт, что работник работал по совместительству в другой организации, а также подтверждающие факт отпуска по основному месту работы и сам факт увольнения. Кроме того, важно уточнить условия трудового договора работника с организацией, для которой он работал по совместительству, а также условия оплаты отпуска и возможность предоставления компенсации за неиспользованный отпуск. На основе имеющихся документов и доказательств суд может вынести решение в пользу одной из сторон, но конечное решение определяется на основе юридической оценки всех поданных документов и представленных доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 128-131 (отпуск), статьи 136-138 (виды выплат при увольнении), а также статья 319 (сроки исковой давности);
• Приказы и положения, устанавливающие порядок оформления отпусков и компенсаций при увольнении, применяемые в организациях, где работал сотрудник.

Предварительный вывод суда может зависеть от тщательного анализа доказательств с обеих сторон и от того, нарушал ли работник или работодатель установленные правила в данной ситуации.