Новый бессрочный трудовой договор за последние три года на текущей должности

Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок. Если в каждом новом трудовом договоре указано, что он заключен бессрочно, то возможно это делается по инициативе работодателя, чтобы оставить возможность изменения условий труда в случае необходимости. Однако, если работник считает, что его права нарушаются такими действиями, он может обратиться за помощью к профсоюзу или к комиссии по трудовым спорам.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Все трудовые договоры, заключенные с работодателем за последние три года, в которых указаны сведения о должности, сроке договора и условиях труда. 2. Копию приказа о приеме на работу и других приказов, связанных с трудовыми отношениями. 3. Сведения о правовой форме и месте нахождения работодателя. 4. Документы, которые подтверждают постоянность занимаемой должности.

После получения всех этих документов следует обратиться к работодателю с просьбой объяснить причины заключения новых трудовых договоров каждый год и требовать урегулирования ситуации в соответствии с действующим законодательством РФ. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.