Риск в работе кадрового специалиста: возможные проблемы и решения

Если кадровый специалист повысил разряд работнику на основании фальшивого свидетельства, то он нарушил законодательство о труде и может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым и уголовным законодательством Российской Федерации. Кроме того, такое действие может привести к дополнительным расходам компании на выплату неправомерно полученных денежных средств работнику и может повлечь за собой негативные последствия для репутации компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между кадровым специалистом и работодателем, а также все документы, связанные с повышением разряда работника, включая копию фальшивого свидетельства.

2. Копии приказов о повышении разряда работника и о приеме на работу кадрового специалиста.

3. Письменные объяснения кадрового специалиста и работника, в которых они должны детально описать обстоятельства повышения разряда.

4. Копии судебных решений или иных документов, связанных с расследованием этого инцидента, если таковые имеются.

5. Копии нормативных актов, определяющих правила повышения разряда работников, а также правила, регулирующие ответственность за фальсификацию документов.

По результатам анализа этих документов юрист может дать оценку юридическим последствиям, грозящим кадровому специалисту в случае выявления факта фальсификации документов в отношении работника.

Статья 327 УК РФ "Незаконное использование товарного знака или знака обслуживания" и статья 327.1 УК РФ "Производство и оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей и бланков". Также могут применяться статьи гражданского законодательства, касающиеся возмещения убытков и компенсации морального вреда в связи с нарушением прав и интересов работодателя.