Задержка на работе из-за неправильной даты вылета: вопросы увольнения и работы кадрового отдела

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по статье в случае совершения им дисциплинарного проступка, то есть нарушения трудовых обязанностей. Однако, в данной ситуации сотрудник не мог выполнить свои трудовые обязанности, так как ему не была предоставлена необходимая информация и билеты на перелет. Следовательно, увольнение по данной статье не является обоснованным и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения этого вопроса мне потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором или контрактом, заключенным между сотрудником и работодателем.
2. Коллективным договором, если он существует в организации.
3. Внутренними правилами работы, утвержденными работодателем.
4. Нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации, например, Трудовым кодексом РФ.
5. Документами, связанными с командировкой сотрудника, а именно: приказом на командировку, билетами на транспорт, расходным ордером на оплату командировочных расходов и т.д.

На основании этих документов можно проанализировать обстоятельства, связанные с пропуском сотрудника на работу, выявить наличие вины работодателя в допущенной ситуации и определить возможные действия по ее разрешению. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства по предоставлению информации и необходимых документов, это может служить основанием для жалобы в инспекцию труда или разбирательства в суде.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы по уважительной причине"; - ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержка работника на работе"; - ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Пропуск работы по вине работника"; - ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Договор об условиях труда"; - ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".