Услуги кадрового специалиста: ведение дел руководителей и решение сложных кадровых вопросов

Для того чтобы законно ограничить свои рамки, необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, кадровый специалист может регистрировать документы, касающиеся увольнения и перевода работников, заниматься вопросами оформления трудовых книжек, других документов и материалов, относящихся к трудовым отношениям, но не вправе рассматривать вопросы об увольнении главного бухгалтера без надлежащего поручения уполномоченных должностных лиц. Поэтому, чтобы ограничить свои рамки, необходимо обратиться к руководству предприятия с просьбой выдать поручение по данному вопросу другому специалисту или же обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся вопросами трудового права.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор главного бухгалтера, в котором должны быть указаны условия трудоустройства и причины, по которым возможно увольнение.

2. Коллективный договор или локальный акт, устанавливающий порядок увольнения работника.

3. Документы, подтверждающие наличие оснований для увольнения главного бухгалтера, например, акты проверок налоговых и правоохранительных органов, внутренние документы организации, свидетельства свидетелей или иные доказательства.

4. Решение компетентного органа организации (например, правления, совета директоров и т.п.) о принятии решения об увольнении главного бухгалтера.

5. Документы, которые подтверждают правомочность действий кадрового специалиста, который ведет дело об увольнении главного бухгалтера. Например, документ об их персональном уполномочивании или полномочиях, установленных в локальном акте.

Так как не указаны конкретные обстоятельства и причины увольнения главного бухгалтера, то необходимо руководствоваться следующими статьями:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 81-93) - регулирует порядок увольнения работника по инициативе работодателя и за его вину;
• Гражданский кодекс РФ (статьи 307-317) - регулирует порядок договора найма (трудового договора) и его расторжения;
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" (статья 9) - регулирует порядок увольнения категорий работников, которые имеют право на дополнительные гарантии при увольнении.

Также рекомендуется обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору предприятия, где могут быть дополнительные условия по увольнению работников.