Обработка кадровых вопросов: оформление сотрудников, приказы, налоги и документы

Если сотрудник планирует увольняться, рекомендуется проверить, были ли оформлены все необходимые документы на момент приёма на работу. В соответствии с законодательством Российской Федерации, обязательными к хранению документами являются: трудовой договор (или трудовой контракт), приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, а также приказ об увольнении. В случае отсутствия любого из этих документов, рекомендуется их составить задним числом для устранения возможных проблем в будущем. Также стоит убедиться, что все налоги и социальные отчисления были оплачены в соответствии с законодательством.

Для решения вопросов, связанных с приёмом и увольнением сотрудника, необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или трудовая книжка сотрудника, в которых должны быть указаны условия приёма на работу и форма оплаты труда.

2. Приказы о приёме на работу, о переводе на другую должность (если такой был), об изменении условий труда или зарплаты, о увольнении сотрудника.

3. Документы, подтверждающие правильность расчета заработной платы - это может быть табель учета рабочего времени, расчетные листки, квитанции о выплате зарплаты.

4. Налоговые декларации и платежные ведомости, связанные с уплатой налогов на заработную плату и соответствующих отчислений.

5. Документы, связанные с медицинским освидетельствованием сотрудника (если такие требовались).

В данном случае, если иностранный гражданин был законно приглашен на работу в РФ, то также могут потребоваться его документы на право работы и пребывания в РФ. Если есть какие-то другие особенности приема или увольнения, то возможно, потребуются другие документы, но перечисленные документы выше являются базовыми и необходимыми для рассмотрения вопросов, связанных с приемом и увольнением сотрудников.

1. Статья 65 Трудового кодекса РФ - обязательные требования к оформлению трудовых отношений.
2. Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" - обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности персональных данных сотрудников.
3. Статья 83 Трудового кодекса РФ - порядок завершения трудовых отношений.
4. Приказ Минтруда России от 30.12.2014 N 833н "Об утверждении Перечня трудовых документов, обязательных для ведения работодателем в отношении каждого работника" - перечень документов, обязательных для ведения работодателем в отношении каждого работника.