Изменение состава сотрудников: права нового руководителя и рассмотрение кадровых изменений

Да, новый руководитель образовательной организации имеет право менять сотрудников, включая главного бухгалтера и секретаря, в рамках установленной законодательством процедуры приема на работу и увольнения сотрудников. Однако, при смене персонала новый руководитель должен соблюдать все требования, установленные законодательством в отношении увольнения сотрудников, включая правовые гарантии работников и процедуры уведомления их об увольнении. Кроме того, при смене персонала, руководитель должен исходить из потребностей организации в целом и обеспечивать устойчивость и эффективность ее деятельности.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Трудовые договора и их изменения с главным бухгалтером и секретарем;
3. Устав образовательной организации;
4. Протоколы собраний учредителей и/или совета директоров (уполномоченных органов) образовательной организации;
5. Лицензия на осуществление образовательной деятельности (если требуется).

Если новый руководитель имеет соответствующие полномочия (в соответствии с уставом образовательной организации, протоколами собраний учредителей и/или совета директоров (уполномоченных органов)), то он может менять сотрудников, в том числе главного бухгалтера и секретаря. Однако при этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства, заключив новые трудовые договоры с новыми сотрудниками или изменив действующие трудовые договоры с согласия сторон.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена владельца (реорганизация юридического лица)" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения вопроса.