Управление бухгалтерией в условиях кадровых изменений: совмещение, корректировка учета и ответственность заместителя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заместитель главного бухгалтера, получивший доплату до зарплаты уволенного главного бухгалтера, обязан выполнять те же обязанности, что и уволенный главный бухгалтер. Поэтому, если заместителю необходимо будет корректировать учет за весь год и работать за всех уволенных и отсутствующих, он должен выполнить эту работу без дополнительной оплаты.

Однако, если работа заместителя главного бухгалтера значительно увеличится из-за отсутствия уволенных сотрудников, и он не может выполнить ее в рамках своей рабочей нагрузки, то он может обратиться к руководству о возможности дополнительной оплаты за свою работу.

Руководство при принятии решения об оплате за работу может руководствоваться различными критериями, включая сложность работы, объем выполненных задач и другие факторы.

Однако, если заместитель главного бухгалтера не хочет или не может выполнять работу за всех уволенных и отсутствующих без дополнительной оплаты, он может обратиться к руководству с просьбой перераспределить обязанности между другими сотрудниками бухгалтерии.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

Заместитель главного бухгалтера, получивший совмещение с доплатой до зарплаты уволенного главбуха, не может просить еще одну доплату за работу за всех уволенных и отсутствующих. Его задача — выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако, если в организации установлены правила, определяющие обязанности заместителя главного бухгалтера при отсутствии главбуха или других сотрудников, он должен следовать этим правилам.

При необходимости корректировки учета за весь год за уволенным главным бухгалтером, заместитель главного бухгалтера должен выполнить эту работу в рамках своей должности и возложенных на него обязанностей.

Отказаться от работ за всех уволенных и отсутствующих заместитель главного бухгалтера не может, если это не соответствует его должностным обязанностям и правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения своих трудовых обязанностей и отказа от работы он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Трудовой кодекс РФ: 26 статья "Условия труда при равном оплате труда"; 106 статья "Аварийные, неотложные работы, связанные с предупреждением аварийных ситуаций"; 107 статья "Оплата труда за сверхурочную работу"; 130 статья "Оплата труда работников при совместительстве"; 131 статья "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни"; 141 статья "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю"; 178 статья "Заключение трудового договора"; 182 статья "Основания и порядок изменения условий трудового договора"; 186 статья "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Ответы на следующие вопросы должны основываться, главным образом, на нормах указанных статей.

1. Может ли зам просить еще одну доплату себе, а также оставшемуся сотруднику за работу за пятерых? Ответ: Заместитель может просить доплату за свою дополнительную работу при совмещении должностей, если такая доплата предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре. Оставшийся сотрудник также может просить доплату за работу за пятерых, если такая доплата предусмотрена в его трудовом договоре или коллективном договоре.

2. Чем руководствоваться? Ответ: Руководствоваться нужно положениями трудового договора, коллективного договора, законодательством РФ об оплате труда, порядком оплаты сверхурочной работы, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. И обязан ли зам работать за всех уволенных и отсутствующих? Ответ: Заместитель не обязан работать за всех уволенных и отсутствующих сотрудников, если работа этих сотрудников не входит в его должностные обязанности. Он должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако в случае аварийных или неотложных работ, связанных с предупреждением аварийных ситуаций, заместитель может быть обязан выполнять работу по обязательству.

4. Можно ли отказаться? Ответ: Заместитель может отказаться от выполнения работы за всех уволенных и отсутствующих сотрудников, если такая работа не входит в его должностные обязанности и не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором. Однако, если такая работа необходима для нормального функционирования организации и представляет определенную степень ответственности, работник может нести ответственность за ненадлежащее её выполнение и быть привлеченным к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с установленным порядком.