Управление бухгалтерией в условиях кадровых изменений: совмещение, корректировка учета и ответственность заместителя

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, заместитель главного бухгалтера, получивший доплату до зарплаты уволенного главного бухгалтера, обязан выполнять те же обязанности, что и уволенный главный бухгалтер. Поэтому, если заместителю необходимо будет корректировать учет за весь год и работать за всех уволенных и отсутствующих, он должен выполнить эту работу без дополнительной оплаты.

Однако, если работа заместителя главного бухгалтера значительно увеличится из-за отсутствия уволенных сотрудников, и он не может выполнить ее в рамках своей рабочей нагрузки, то он может обратиться к руководству о возможности дополнительной оплаты за свою работу.

Руководство при принятии решения об оплате за работу может руководствоваться различными критериями, включая сложность работы, объем выполненных задач и другие факторы.

Однако, если заместитель главного бухгалтера не хочет или не может выполнять работу за всех уволенных и отсутствующих без дополнительной оплаты, он может обратиться к руководству с просьбой перераспределить обязанности между другими сотрудниками бухгалтерии.

Для решения данного вопроса, необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

Заместитель главного бухгалтера, получивший совмещение с доплатой до зарплаты уволенного главбуха, не может просить еще одну доплату за работу за всех уволенных и отсутствующих. Его задача — выполнять свои должностные обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако, если в организации установлены правила, определяющие обязанности заместителя главного бухгалтера при отсутствии главбуха или других сотрудников, он должен следовать этим правилам.

При необходимости корректировки учета за весь год за уволенным главным бухгалтером, заместитель главного бухгалтера должен выполнить эту работу в рамках своей должности и возложенных на него обязанностей.

Отказаться от работ за всех уволенных и отсутствующих заместитель главного бухгалтера не может, если это не соответствует его должностным обязанностям и правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения своих трудовых обязанностей и отказа от работы он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.