Контракт в исправительной колонии: перезаключение и изменение даты окончания, правомерность действий кадровых служб

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае изменения срока действия контракта, принципиальное значение имеют документы, подписанные обеими сторонами. Таким образом, если вам был выдан контракт, в котором указано, что срок его действия истекает 15 августа 2022 года, то этот срок является действительным. Кадровая служба должна уволить вас именно в указанный в контракте срок. При этом, возможно, работодатель может требовать от вас отработать полные 3 года с момента вашего прихода в учреждение. В таком случае, вам необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях и правилам увольнения в исправительной колонии. Вам может потребоваться обратиться к договору о приеме на работу и другим внутренним нормативным документам, регулирующим ваше трудоустройство. При возникновении конфликтной ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.

Вам понадобятся следующие документы: - Контракт, подписанный обеими сторонами; - Внутренние нормативные документы, связанные с вашим трудоустройством.

Статьи Закона Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 78.