Правильность действий кадровых сотрудников в отношении больничного листа, если рапорт об увольнении зарегистрирован после окончания отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3964265
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Казаков ВалентинСтатья 206 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - 'Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника'
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск по болезни, если он предоставил больничный лист в течение трех дней с начала болезни или в более поздний срок с уважительной причиной. Ваш случай вызывает спорные моменты, так как вы отправили рапорт об увольнении после окончания отработки. Как следствие, вам было предоставлено отгулы в соответствии с законодательством и правилами вашей службы. Однако, вам следует консультироваться с юристом для получения более точной информации и выяснения всех связанных аспектов вашего случая.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить рапорт об увольнении, зарегистрированный 03.10.2022, а также больничный лист, полученный после закрытия рапорта.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы