Проблемы кадрового состава в компании: как преодолеть препятствия роста и развития

Каждая организация имеет право на собственное управление персоналом, включая возможность принятия решения об увольнении работника. Однако, для того чтобы уволить работника, необходимо соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе процедуру дисциплинарного взыскания и соблюдение сроков уведомления о расторжении трудового договора. Относительно проведения аттестации, следует учитывать, что она может быть проведена как для оценки качества работы сотрудников, так и для выявления сотрудников, не соответствующих должностным обязанностям. Однако, проведение аттестации не является обязательным для увольнения работника.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с данным специалистом по кадрам;
2. Внутренние правила и инструкции, регулирующие деятельность кадрового отдела;
3. Результаты аттестации данного специалиста (если такая аттестация уже была проведена в вашей компании);
4. Законодательные нормы, относящиеся к увольнению по инициативе работодателя.

При решении вопроса об увольнении специалиста по кадрам, необходимо руководствоваться законодательными нормами и правилами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации. Специалист по кадрам должен быть уведомлен о причинах увольнения и иметь возможность дать объективную оценку своей работы. Решение об увольнении специалиста по кадрам должно приниматься с учетом всех факторов, имеющихся на момент принятия решения. Если проведение аттестации специалиста по кадрам может помочь в принятии решения, то, возможно, стоит провести ее.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа деятельности и формы собственности работодателя, а также от наличия внутренних правовых документов, регулирующих процедуру увольнения.

Если речь идет о частном предприятии, в первую очередь необходимо обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие законодательство в области трудовых отношений (статьи 77-81), а также на внутренние правила компании, утвержденные работодателем (например, положение о кадровой политике, процедуру аттестации, трудовой договор).

Если речь идет о государственной или муниципальной структуре, то нужно обратить внимание на действующее законодательство, регулирующее увольнение госслужащих (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 41-43).

Аттестация является одним из инструментов, которые могут быть использованы для оценки квалификации сотрудника. Если у работодателя имеется утвержденная процедура аттестации, то необходимо ее придерживаться в соответствии с внутренними правилами компании и законодательством, регулирующим данную процедуру (например, Федеральный закон от 25.07.2002 г. №116-ФЗ "О служебной деятельности в федеральных органах исполнительной власти", статья 17-1).