Смена кадрового состава за невыполнение плана: есть ли такая возможность и как ее избежать

Если регламент, в котором прописано, что за невыполнение плана в течение 3 месяцев меняется кадровый состав, является официальным правилом организации, то в данном случае существует основание для увольнения за невыполнение плана. Однако, при этом необходимо соблюдение процедуры увольнения, в том числе предоставления уведомления работника о причине увольнения за невыполнение плана. Также следует отметить, что в определенных случаях увольнение работника может быть необоснованным и незаконным, что требует дополнительной юридической оценки.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Регламент организации, содержащий условия об увольнении за невыполнение плана.

2) Трудовой договор (контракт), заключенный между работником и организацией (если сотрудник работает по трудовому договору).

3) Законодательство Российской Федерации и правовые акты, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения.

На основании вышеуказанных документов можно определить, законно ли увольнение работника за невыполнение плана в течение 3 месяцев в данной организации. Важно учитывать, что увольнение должно соответствовать требованиям законодательства и не нарушать прав работника.

Статьи, которые применимы для решения подобного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 81 "основания для увольнения по инициативе работодателя" - Трудовой кодекс РФ, статья 83 "порядок увольнения по инициативе работодателя" - Регламент организации (в случае, если в нем прописаны правила и условия увольнения)