Выход из декрета: компенсация, перевод на новую должность и другие варианты решений при занятых рабочих местах

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить возвращение женщины после декретного отпуска на прежнюю работу либо на работу с условиями, не ухудшающими ее положение. Если же работодатель не выполняет эту обязанность, то трудовой договор с работницей не прекращается и она имеет право на выплату среднего заработка до устранения нарушений со стороны работодателя.

В случае, если работодатель фиксирует письменный отказ в предоставлении прежней должности и места, необходимо обратиться к профсоюзному комитету или непосредственно к суду для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за нарушения со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт, если таковые имеются.
2. Документы, подтверждающие факт выхода из декретного отпуска.
3. Письменное заявление о желании продолжить работу по предыдущей должности или альтернативной должности, если такая возможность имеется.
4. В случае получения от работодателя письменного отказа в предоставлении места работы на прежней должности следует зафиксировать его в соответствующем документе.
5. Иные документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Для получения компенсации рекомендуется обратиться к специалисту для более подробной консультации. Стоит учитывать, что ситуация с выходом из декрета и восстановлением на работе может иметь различные особенности в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан предоставить работнику, выходящему из отпуска по беременности и родам или из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, прежнюю работу либо другую работу в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. "

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель не имеет права уволить по собственной инициативе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей до восемнадцати лет включительно, кроме случаев, предусмотренных статьей 81 настоящего Кодекса."

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в отношении работников, основания для которого существенно противоречат принципам справедливости, равноправия, гуманизма, не допускается также в иных случаях, установленных федеральными законами."