Организация: выход из декрета и перевод на вышестоящую должность, отправка на аттестацию и вопросы о законности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3295875
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник может быть отправлен на аттестацию в случаях, когда устанавливаются новые профессиональные квалификационные требования к должности, изменяется вид деятельности работодателя и т.д. При этом, аттестация не должна служить поводом для ущемления прав работника. Таким образом, если в Вашем случае аттестация происходит в соответствии с законодательством и не нарушает Ваших трудовых прав, то это законно.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации, в которой работает сотрудник, а также соответствующими законодательными актами Российской Федерации, регулирующими вопросы аттестации работников. Обычно, организациями вводятся собственные процедуры аттестации работников, которые должны соответствовать требованиям законодательства.
Также для решения данного вопроса можно обратиться в органы управления труда и социальной защиты населения, которые могут предоставить необходимую консультацию по данному вопросу и ответить на все интересующие вопросы.
Статья 189 Трудового кодекса РФ "Порядок прохождения аттестации работников".
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы