Правомерность удержания расходов на медкомиссию работников: анализ согласия и законодательных норм

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, расходы на проведение обязательных медицинских осмотров и обследований работников несет работодатель. Однако работодатель может заключить с работниками договор, согласно которому работник соглашается на удержание из своей заработной платы расходов на медицинские осмотры и обследования. При этом такое удержание допустимо только в том случае, если работник проработал на предприятии менее шести месяцев с момента последнего медицинского осмотра. Если работники дали письменное согласие на удержание в соответствии с договором, то такие удержания будут считаться правомерными.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомится с трудовым договором между сотрудником и работодателем, а также с правилами внутреннего трудового распорядка компании. Если в трудовом договоре и в правилах работы прописаны условия о согласии работников на удержание расходов на медкомиссию, то работодатель имеет право на такое удержание. Однако, необходимо учитывать соответствие данного положения трудовому законодательству Российской Федерации, чтобы избежать любых нарушений законодательства.

Статья 113 Трудового кодекса РФ "Расходы на содержание и обеспечение условий труда работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплаты труда".