Кто должен оплатить больничный при увольнении сотрудницы и записи в трудовой книжке

Здравствуйте! Оплата больничного листа производится работодателем, на котором была запись в трудовой книжке на момент наступления временной нетрудоспособности. Однако, если было заключено соглашение о переводе на другую работу, то оплата больничного листа может быть произведена новым работодателем, в данном случае ООО... Если в трудовом договоре есть какие-либо условия об оплате больничных листов при переводе на другую работу, то они также могут быть применены.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и запись о переводе на другую работу в трудовую книжку.
2. Гарантийное письмо, если оно было предоставлено.
3. Медицинская документация, подтверждающая ваше болезненное состояние и длительность больничного листа.
4. Коллективный договор (если он имеется) и иные внутрифирменные документы, которые могут регулировать условия оплаты больничного листа в вашей организации.

Ответ на вопрос о том, кто должен оплатить ваш больничный лист, зависит от условий, предусмотренных вашим трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, которые действуют в вашей организации. Также необходимо учитывать действующее законодательство Российской Федерации в отношении оплаты больничного листа. В целом, работник имеет право на оплату больничного листа за первые пятнадцать дней болезни в размере 100% среднего заработка за последние два месяца работы в данной организации. Если работник находится на больничном листе более пятнадцати дней, то далее оплата производится по ставке, установленной Федеральным законом. Если работник уволился, но находится на больничном листе, то оплату должен производить работодатель, на котором работал в период заболевания.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по временной нетрудоспособности работника" применимы для решения данного вопроса.