Законность записи о понижении в трудовой книжке: права сотрудницы при увольнении

Добрый день! Если работник направил заявление об увольнении по собственному желанию, то он обязан отработать уведомительный срок, который может быть определен в коллективном договоре, в трудовом договоре или законодательством Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен выполнять свои трудовые обязанности в течение уведомительного срока. Запись работодателя о понижении работника в должности на июль будет законной, если данное изменение произошло с согласия работника и было оформлено в соответствии с законодательством. Однако, если работник направил заявление об увольнении до начала работы по измененному графику, то он должен работать в течение уведомительного срока на прежней должности.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему.

2. График работы, составленный работодателем на июль.

3. Уведомление о намерении уволиться по собственному желанию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать установленный законом или договором срок, который составляет не менее двух недель.

Если работник написал заявление на увольнение, то он должен отработать две недели на прежней должности, если ему не была предоставлена другая работа и/или другая должность.

Запись работодателя о понижении в должности в трудовой может быть осуществлена при наличии соответствующего документа, например, приказа о понижении в должности. Если работник не согласен с данной записью и считает ее необоснованной, он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - обязательный предварительный увольнительный период
• Статья 77 Трудового кодекса РФ - изменение условий труда по инициативе работодателя
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - исполнение обязанностей работником при изменении условий труда
• Статья 83 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по собственному желанию
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - порядок внесения записей в трудовую книжку.