Права работника нарушены: как защититься при отсутствии записи об увольнении в трудовой книжке

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с истечением срока договора с предупреждением о прекращении договора не позднее чем за 3 дня до дня его истечения. Если работодатель расторгает трудовой договор по истечению срока с предупреждением, то запись об окончании трудового договора ставится в трудовую книжку. В данном случае, если работник был уволен по пункту 2 статьи 77 ТК РФ, то работодатель был обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку в срок не позднее трех дней со дня увольнения. Поэтому, работодатель не исполнил свои трудовые обязанности в полном объеме, не внес запись в трудовую книжку, и поэтому рассмотрение вопроса о пропуске срока давности на обращение за защитой своих прав не является уважительным для работодателя. Следовательно, доводы работодателя не являются правомерными.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копия поручения о приеме на работу по срочному трудовому договору;
2. Копия срочного трудового договора;
3. Копия приказа о расторжении срочного трудового договора по п.2 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации;
4. Копия трудовой книжки (если таковая имеется);
5. Документальные подтверждения обратившегося лица о нарушении прав работником в связи с отсутствием записи в трудовой книжке;
6. Документы, подтверждающие дату обращения в суд.

Относительно доводов работодателя о пропуске срока давности на обращение за защитой своих прав, стоит отметить, что пропуск срока давности в этом случае не является правомерным. Согласно ст. 200 ТК РФ, срок давности для истребования из работодателя записей в трудовой книжке составляет три года с даты их внесения в трудовую книжку. Таким образом, в случае отсутствия записи в трудовой книжке, работник имеет право обратиться в суд в любой момент в течение трех лет с момента ее отсутствия.

Поэтому, доводы работодателя о пропуске срока давности не являются действительными, и суд может взять во внимание обращение работника за защитой своих прав в случае отсутствия соответствующих записей в трудовой книжке, независимо от того, когда они были внесены.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 81 ТК РФ - "Содержание трудовой книжки и порядок её ведения".
3. Статья 200 ТК РФ - "Сроки предъявления исков о восстановлении на работе или об устранении нарушений трудовых прав".
4. Статья 202 ТК РФ - "Пропуск срока предъявления иска".
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) - статья 196 "Течение сроков".
6. ГПК РФ - статья 150 "Право на защиту нарушенных прав и законных интересов".