Как защититься при несоблюдении договора и отсутствии записи в трудовой книжке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3161410
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в трудовой книжке работника должны быть отражены все существенные условия трудового договора, включая дату начала и окончания работы. Если при увольнении из организации не была поставлена запись о дате окончания трудового договора, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за помощью в урегулировании этого вопроса.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, желательно собрать все документы, связанные с работой: трудовой договор, расписки о получении заработной платы и другие документы, подтверждающие факт работы за работодателя. Если трудовая книжка не содержит записи об увольнении, необходимо обратиться в орган, который ее ведет, для внесения соответствующих изменений.
статья 67 Трудового кодекса РФ "Содержание и ведение трудовой книжки" и статья 81 Трудового кодекса РФ " Форма и содержание трудового договора" применимы к данной ситуации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы