Что требовать от бывшего работодателя при отсутствии записи об увольнении в Трудовой книжке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан внести запись об увольнении в Трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня вынесения соответствующего решения. Если запись не была сделана, работник имеет право потребовать от работодателя ее сделать, а также требовать устранения других нарушений трудовых прав. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в суд. В данном случае, так как приказ об увольнении был издан, работник также может потребовать, чтобы его датировали не датой приказа, а датой фактического увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия приказа об увольнении, который был издан бывшим работодателем.

2. Копия трудового договора, где указана дата увольнения.

3. Копия трудовой книжки, чтобы подтвердить отсутствие записи об увольнении.

4. Если у Вас был заключен коллективный договор, необходимо иметь его копию.

Вы можете требовать от своего бывшего работодателя следующее:

1. Сделать запись в трудовую книжку о вашем увольнении.

2. Выдать Вам копию записи о последнем месте работы.

3. Выдать Вам справку о заработной плате и месте работы на последнем месте работы.

4. Выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, если они имеются.

Если бывший работодатель не выполняет своих обязательств, можно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Форма и ведение трудовой книжки", статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Доказательства при рассмотрении трудовых споров". Также можно обратить внимание на нормы Постановления Правительства РФ от 30.12.2002 № 880 "Об утверждении Правил ведения трудовой книжки работника".