Как требовать аннулирования записи в трудовой книжке при увольнении по переводу с повышением - советы эксперта

Если работник уволился переводом в другой филиал холдинга и было оформлено увольнение по соглашению сторон, то в этом случае работник обязан отработать оговоренный в соглашении срок (обычно это 2 недели). Если же работник не подписывал никаких документов и не написал заявление об увольнении, то он не может считаться уволенным и его трудовой договор считается продолжающимся на новой должности. Таким образом, работник имеет право требовать от работодателя аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, которая была незаконно сделана. Если работник желает уйти со своей новой должности, то он вправе уведомить работодателя и обязан отработать две недели, если это предусмотрено законодательством или договором сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий существование устной договоренности между работником и работодателем о переводе на новую должность.

2. Заявление о расторжении трудового договора, которое должно быть подписано работником и подано работодателю.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор. При этом, он должен предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели.

Если работник не подписывал никаких документов о переводе и увольнении, но продолжал работать на новой должности, то можно считать, что трудовой договор с новыми условиями был заключен устно. При этом, работник вправе расторгнуть такой трудовой договор в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, если вы желаете уволиться, то вам следует написать заявление о расторжении трудового договора и предупредить работодателя об этом не позднее, чем за две недели. Если в трудовой книжке имеется запись об увольнении переводом, то работодатель обязан аннулировать такую запись по вашему требованию. Кроме того, вы имеете право на получение трудовой книжки с аннулированной записью.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения об увольнении".