Запись об увольнении по переводу: различия в приказе и трудовой книжке, согласие работника и идентичность статей

Запись в приказе и трудовой книжке может отличаться, однако они должны соответствовать действительности и содержать одинаковую информацию о причине увольнения. Статьи указанные в приказе и трудовой книжке должны совпадать, так как это важный элемент правильного увольнения. Однако, выделение определенных слов и постановка запятых не принципиальны в этом случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации (статья 77) и к тексту приказа об увольнении работника. В приказе об увольнении должны быть четко указаны статья и пункт Трудового кодекса, по которому произведено увольнение, а также должны быть указаны основания и условия перевода на другую работу.

В трудовой книжке работника должны быть отражены все факты работы на предприятиях (организациях), а также записи о переводах, назначениях и увольнениях. При этом записи в трудовой книжке должны соответствовать документам, оформленным в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, если статьи, по которым произведено увольнение, совпадают как в приказе, так и в трудовой книжке, а также соблюдены все требования законодательства при оформлении приказа и трудовой книжки, то различия в записях могут быть незначительными. Однако, для полной юридической защиты в случае возникновения споров, рекомендуется внимательно проверять все записи в документах и при необходимости обращаться к юристу.

Статья 77 часть 1 пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации.