Как исправить ошибки в трудовой книжке и приказе об увольнении кочегара?

По первому вопросу: Если приказ о увольнении отсутствует, то необходимо направить письменный запрос работодателю о предоставлении копии приказа об увольнении. В случае отказа работодателя предоставить копию приказа, можно обратиться в суд с заявлением о защите прав работника.

По второму вопросу: Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо обратиться к работодателю с письменной просьбой исправить ошибку, указав правильную форму слов. Работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке и поставить подпись и дату. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с заявлением о защите прав работника.

Для решения первого вопроса необходимо обратиться к работодателю или кадровому отделу и запросить копию пропущенного приказа. Если приказ не может быть найден, можно попросить работодателя составить дополнительный приказ об увольнении и включить в него все необходимые детали. Этот приказ должен быть подписан работодателем и работником, а также прошедшим регистрацию в органах социальной защиты населения.

Для исправления ошибки в трудовой книжке необходимо написать заявление работодателю с просьбой внести соответствующую исправку. Это может быть сделано в соответствии с принятой в организации процедурой. Исправленная запись должна быть подписана работодателем и работником. Если исправление невозможно, на страницу записи необходимо внести пояснение в рамках этой записи о том, что данное слово нужно читать как "Освобожден".

Первый вопрос: статья 67 Трудового кодекса РФ "Форма трудового договора", статья 71 Трудового кодекса РФ "Наименование должностей работников", статья 81 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Внесение записей в трудовую книжку работника".

Второй вопрос: статья 83 Трудового кодекса РФ "Внесение записей в трудовую книжку работника" и статья 86 Трудового кодекса РФ "Исправление ошибок и неточностей в трудовых документах".