Как вернуть деньги за медкомиссию, если директор отказывается возместить расходы при устройстве на работу

Если при устройстве на работу работодатель не подписал с вами соглашение о возмещении затрат на прохождение медицинского обследования, то он не обязан вернуть вам ваши затраты на медицинскую комиссию. Если у вас есть доказательства того, что работодатель обещал возместить вам эти затраты, и вы можете доказать это, то вы можете подать иск в суд для возвращения средств.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Копия счета/расходной накладной на оплату медкомиссии; - Документальное подтверждение того, что медкомиссия была пройдена при устройстве на работу; - Копия заявления на возмещение затрат на медкомиссию, поданного в организацию, где вы проходили медкомиссию; - Письменное подтверждение (ответ) со стороны организации по поводу возмещения затрат на медкомиссию.

Если директор не подписывает заявление на возмещение медицинских расходов, вы можете составить претензию на организацию, где вы проходили медкомиссию, в которой указать сумму оплаченной медкомиссии, дату ее прохождения, а также ссылку на условия сотрудничества или договорные обязательства, которые предусматривают оплату медкомиссии за счет работодателя.

В случае, если организация не будет готова возместить вашу медицинскую комиссию, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работодатель обязан возместить работнику понесенные им расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в случаях и порядке, которые определены законодательством, иными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя или контрактом (договором) сторон") и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Обязательство возникшее в связи с предоставлением услуг считается исполненным с момента уплаты за них вознаграждения, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором") могут быть применимы для решения данного вопроса.