Как взыскать расходы на медкомиссию при устройстве на вахту: сроки и процесс общения в суде

Здравствуйте! В соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг считается исполненным в момент, когда исполнитель передает результаты оказания услуг заказчику. Если в вашем случае работодатель обещал устроить вас на работу, то необходимо уточнить условия оказания услуги по трудоустройству. Если услуга не была оказана в срок, предусмотренный договором или законодательством, то вы можете воспользоваться правом на взыскание убытков в судебном порядке. Однако для того, чтобы оспаривать действия работодателя, необходимо помнить даты заключения договора и получения отказов от работодателя. Также рекомендуется собрать доказательства в виде документов (квитанции, договоры и прочее), свидетельствующих о ваших затратах.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться в суд с иском о взыскании потраченных денежных средств. Для этого необходимо собрать определенный пакет документов, включающий: 1. Заявление обратившегося в суд лица с указанием причин и оснований требования взыскания потраченных денежных средств. 2. Документы, подтверждающие тот факт, что потраченные денежные средства были необходимы для получения работы по вахтовому методу, как например, медицинская справка об успешном прохождении медосмотра. 3. Квитанции, договора и другие документы, подтверждающие факт потраченных денежных средств на медицинскую комиссию. 4. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель обязался оплатить медицинскую комиссию, но не выполнил своих обязательств.

Сроки для обращения в суд установлены статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, обращение в суд должно производиться в течение трех лет со дня, когда были или должны были быть известны лица, нарушившие право, либо со дня, когда наступил фактический ущерб правообладателю. Соответственно, в Вашем случае, срок для обращения в суд составляет три года с момента, когда Вы стали знать о том, что работодатель не выполняет свои обязательства и не оплачивает медосмотр.

Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Возмещение расходов, понесенных третьим лицом": "1. Лицо, не являющееся должником по обязательству, имеет право на возмещение расходов, если они были произведены по основаниям, которые приводят к лишению обязанности возместить эти расходы. 2. В безвозмездной форме возмещение расходов производится только в случаях: 1) если это предусмотрено законом или иным правовым актом; 2) если совершение расходов необходимо по состоянию дела или по общепринятый обычаям делового оборота. 3. В случаях, предусмотренных настоящей статьей, гражданско-правовое требование об обращении с реквизитами кредитора, рекомендованные банковские платежи и другие расходы, связанные с взысканием долга, не возмещаются."

Статья 1098 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков и расходов по исполнению обязательств": "1. Кредитор вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему ненадлежащим исполнением обязательства, если иное не предусмотрено законом или договором. 2. Кредитор вправе потребовать возмещения расходов, связанных с исполнением обязательства, если иное не предусмотрено законом или договором."

Статья 393 Гражданского кодекса РФ "Обязательство возместить расходы, понесенные кредитором или третьим лицом": "1. Кредитор, понесший расходы на исполнение обязательства, вправе потребовать их возмещения от должника, если иное не предусмотрено законом или договором. 2. Расходы, понесенные третьим лицом, вправе быть возмещены только в случаях, установленных законом или договором, если иное не предусмотрено законом.

При обращении в суд необходимо ссылаться на соответствующую статью ГК РФ в зависимости от обстоятельств дела. Например, если медицинская комиссия была назначена работодателем и он не выполняет свои обязательства по исполнению договора, то можно ссылаться на статью 1098 ГК РФ. Если же работодатель согласился возместить расходы, но не выполняет свои обязательства, то можно ссылаться на статью 393 ГК РФ.