Как пройти медкомиссию при устройстве на работу: опыт и советы

Здравствуйте! Как я понимаю, Вы написали заявление о приеме на работу, которое было подписано начальником площадки и службой безопасности. Вам было выдано направление на медкомиссию, которую Вы успешно прошли. Однако, начальник площадки говорит, что Вы долго прошли медкомиссию и что уже поздно.

В данной ситуации, наличие письменного заявления о приеме на работу является доказательством того, что Вы были приняты на работу. Если в заявлении указано условие прохождения медкомиссии, то это является обязательным требованием для принятия на работу. Если Вы успешно прошли медкомиссию, то начальник площадки не может отменить Ваше прием на работу, основываясь на том, что Вы проходили медкомиссию долго.

Кроме того, все платные анализы и медкомиссию необходимо было оплатить работодателю, если это было оговорено в заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, то Вы можете обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление о приеме на работу с подписью начальника площадки и службы безопасности.

2. Направление на медицинскую комиссию от кадровой службы.

3. Документы, подтверждающие прохождение медицинской комиссии.

4. Результаты анализов, проведенных в рамках медицинской комиссии.

5. Копию трудового договора или контракта.

6. Любые другие документы, которые могут подтвердить вашу трудовую деятельность или права на занятость.

В данной ситуации я бы рекомендовал обратиться к юристу, который сможет рассмотреть все документы и объяснить, что вам необходимо сделать, чтобы решить этот вопрос. Возможно, потребуется подать жалобу на действия начальника площадки или обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 37 Трудового кодекса РФ: право каждого гражданина на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии; - статья 193 Трудового кодекса РФ: обязанность работодателя оформить трудовой договор с работником и выполнять его условия; - статья 194 Трудового кодекса РФ: право работников на охрану труда и обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда; - статья 68 Конституции РФ: гарантии гражданам на уровне закона на свободу труда и на выбор вида занятий, а также на защиту от неправомерных действий со стороны работодателя.