Разглашение персональных данных сотрудниками: возможности наказания и юридические аспекты

Добрый день! Разглашение персональных данных - нарушение требований закона о персональных данных. Сотрудники, которые разгласили персональные данные, могут быть привлечены к административной, а при наличии состава преступления, и к уголовной ответственности. Рекомендуется обратиться в орган по защите прав потребителей или в суд с иском о защите своих прав. В зависимости от грубости нарушения персональных данных, работодатель может применить к сотрудникам дисциплинарные взыскания, такие как выговор или увольнение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Запись разговора, в котором сотрудники обсуждают персональные данные.
2. Копия трудовой книжки, которая содержит данные, обсуждаемые сотрудниками.
3. Уведомление об обработке персональных данных, которое должна была предоставить компания сотрудникам.
4. Жалоба на указанных сотрудников с описанием фактов разглашения персональных данных.

По законодательству Российской Федерации, разглашение персональных данных без согласия субъекта может повлечь за собой ответственность в соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Кроме того, руководство компании может быть привлечено к ответственности за нарушение закона о персональных данных.

Следует обратиться к HR-отделу компании с жалобой на указанных сотрудников и предоставить документы, подтверждающие факт нарушения закона о персональных данных. Если компания откажется рассматривать жалобу или не примет меры, можно обратиться в суд для защиты своих прав. В случае выявления вины сотрудников против них могут быть применены дисциплинарные меры, включая выговор или увольнение, согласно трудовому законодательству.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений"

Статья 152.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный доступ к компьютерной информации"

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

Необходимо обратиться в органы внутреннего дела и/или в суд соответствующей юрисдикции для возбуждения уголовного дела и рассмотрения дела о нарушении трудового договора.