Вопросы работы с сотрудниками находящимися за рубежом: возможность продолжения трудовых отношений и варианты оформления договоров

Возможность продолжения трудовых отношений с сотрудниками, выехавшими за рубеж, определяется в первую очередь условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации. Если в трудовом договоре предусмотрены условия работы за границей, то продолжение трудовых отношений возможно. В этом случае необходимо учитывать международные договоры, регулирующие миграционные вопросы и налогообложение доходов граждан. Однако, если работа за границей не была оговорена в договоре, то необходимо уволить работника и оформить с ним договор гражданско-правового характера.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с сотрудником, который указывает на срок его действия и условия работы. 2. Документы, подтверждающие выезд сотрудника за рубеж, например, загранпаспорт. 3. Консультации юриста и налогового консультанта, которые помогут определить возможности продолжения трудовых отношений с сотрудником, находящимся за границей. 4. При необходимости, дополнительные документы, такие как договор гражданско-правового характера, если трудовые отношения невозможно продолжить.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - условия заключения трудового договора.

Статья 327 Трудового кодекса Российской Федерации - прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации - возмещение убытков при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по договору.