Аренда медицинского центра: правила перезаключения трудовых договоров с сотрудниками.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при передаче предприятия (его части) в аренду новый арендатор должен заключить трудовые договоры со всеми сотрудниками, которые работали на данном предприятии (его части) до передачи его в аренду. Однако, арендодатель и арендатор мед.центра должны договориться об условиях передачи и ответственности по заключению трудовых договоров с сотрудниками. Если сотрудники не желают заключать трудовые договоры с новым арендатором, арендатор вправе их уволить по основаниям, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, арендатор должен будет обращаться к определенным документам. Некоторые из них перечислены ниже:

1. Трудовые договоры между медицинским центром и сотрудниками, которые будут переданы на аренду.
2. Договор аренды медицинского центра.
3. Соглашение между арендодателем и арендатором о передаче сотрудников на аренду.
4. Законодательство Российской Федерации по трудовым отношениям.

Ответ на вопрос, может ли арендатор уволить сотрудников, зависит от условий договора аренды и соглашения между арендодателем и арендатором. Если в договоре прописано, что арендодатель передает сотрудников на аренду вместе со всеми связанными с ними правами и обязанностями, то увольнение сотрудников может проводиться только с их согласия или в случаях, когда это требуется в соответствии с законодательством РФ. Если же в договоре этого не прописано, то арендатор может уволить сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, но должен уведомить об этом арендодателя.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 57 "Переход прав и обязанностей по трудовому договору"; - Статья 68 "Смена собственника имущества организации или изменение ее организационно-правовой формы"; - Статья 72 "Согласие работника на изменение условий труда"; - Статья 81 "Основания и порядок увольнения"; - Статья 178 "Последствия недействительности трудового договора".