Заключение трудовых договоров с сотрудниками: что нужно знать о законодательстве
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1168390
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДа, трудовой договор с сотрудником может быть заключен сразу на постоянной основе, но это должно быть оговорено и прописано в самом договоре. Также следует учитывать, что за нарушение условий трудового договора могут быть наложены штрафные санкции.
Для решения вопроса о заключении трудового договора на постоянной основе с сотрудником, потребуются следующие документы:
- Заявление сотрудника о заключении трудового договора на постоянной основе.
- Паспорт сотрудника.
- Трудовая книжка сотрудника (при наличии).
- Другие документы, установленные работодателем в соответствии с внутренними правилами оформления трудовых отношений.
Важно уточнить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, если это соответствует характеру работы или профессии, выполняемой работником. При этом, при заключении трудового договора на постоянной основе работодатель должен учитывать требования законодательства Российской Федерации о найме и увольнении работников, а также о защите трудовых прав и интересов работника.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы